Prevalencia y factores relacionados al abandono de la lactancia materna exclusiva en mujeres que acuden a consulta externa del Hospital Sermesa Masaya, mayo 2025

Disla López., Patricia and Disla López., Ashley (2025) Prevalencia y factores relacionados al abandono de la lactancia materna exclusiva en mujeres que acuden a consulta externa del Hospital Sermesa Masaya, mayo 2025. Licenciatura thesis, UAM.

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Resumen

Objetivo: Determinar la prevalencia y los factores relacionados al abandono de la lactancia materna exclusiva en mujeres que acuden a consulta externa del Hospital Sermesa Masaya en mayo de 2025. Metodología: Estudio observacional, descriptivo y transversal. La població incluyó madres con hijos menores de seis meses. Se trabajó con una muestra de 101 mujeres, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se evaluaron variables sociodemográficas, condiciones maternas e infantiles, uso de fórmulas y prácticas alimentarias. Se aplicó una encuesta estructurada. El análisis estadístico incluyó procedimientos univariados y bivariados con prueba de chi cuadrado. Resultados: La prevalencia del abandono de la lactancia materna exclusiva (LME) fue de 65%, con edad media de abandono de 3 meses. El 74% usó biberón o chupete antes del primer mes, y el 65% introdujo alimentos o líquidos diferentes a la leche materna antes de los seis meses. El único factor que mostró asociación estadísticamente significativa con el abandono de la LME fue el uso de fórmulas infantiles (P: 0.000). Las razones más comunes del abandono incluyeron el regreso al trabajo o estudio, percepción de escasez de leche, hospitalizaciones y el dolor al amamantar. Conclusiones: El abandono de la lactancia materna exclusiva (LME) es alto. El uso de fórmulas se asocia significativamente al cese de esta práctica. La falta de información, apoyo y condiciones adecuadas influyen en la decisión materna. Recomendaciones: Reforzar la consejería prenatal y posnatal de lactancia materna, regular la publicidad de fórmulas nutricionales, crear condiciones laborales favorables y fortalecer redes comunitarias de apoyo.

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